Detail Kekuasaan, Wewenang dan Penerapannya Bibliografi Author: Tulus, Moh. Agus Topik: POWER (PHILOSOPHY) Bahasa: (ID )     Penerbit: Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 1993     Jenis: Papers/Makalah Fulltext: Kekuasaan, Wewenang dan Penerapannya.pdf (618.99KB; 0 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: RR-211 Non-tandon: 1 (dapat dipinjam: 0) Tandon: tidak ada     Lihat Detail Induk Abstract Sebagaimana telah dimaklumi, perilaku sosial selalu ada dalam setiap interaksi manusia. Dalam kelompok yang mempunyai tujuan bersama, yang juga disebut perilaku pelaksanaan tugas, selain timbul perilaku sosial, juga timbul suatu proses pengaruh mempengaruhi atau yang dikenal dengan istilah perilaku kebiasaan. Salah satu konsekuensi perilaku kekuasaan ialah munculnya seorang atau beberapa orang yang mempunyai kemampuan untuk mempengaruhi perilaku orang lain. Orang atau beberapa orang tersebut kemudian dikenal sebagai pemimpin. Banyak faktor menyebabkan seseorang atau beberapa orang mempunyai kemampuan mempengaruhi perilaku orang lain, diantaranya kekuasaan (power) dan kepemimpinan (leadership). R.M. Stogdill dalam Hand Book of Leadership yang dikutip Miftah Thoha berpendapat, " Konsep kepemimpinan dan kekuasaan sebagai terjemahan daripada power telah menurunkan suatu minat yang menarik untuk senantiasa didiskusikan sepanjang evolusi pertumbuhan pemikiran manajemen. Konsep kekuasaan amat dekat dengan dengan konsep kepemimpinan. Kekuasaan merupakan sarana bagi pemimpin untuk mempengaruhi perilaku pengikut-pengikutnya". Selanjutnya Miftah Thoha telah mengutip pendapat Paul Hersey dan Kenneth H. Blanchard, juga pendapat dari Betran M. Gross, sebagai berikut : "Dalam rangka memberikan ulasan tentang hubungan yang integral antara kepemimpinan dan kekuasaan, Hersey, Blanchard, dan Natemeyer merasakan bahwa pemimpin-pemimpin itu hendaknya tidak hanya meniiai perilaku kepemimpinan mereka agar supaya mengerti bagaimana sebenarnya mereka mempengaruhi orang-orang lain, akan tetapi mereka seharusnya juga mengamati posisi mereka dan cara menggunakan kekuasaannya. (Hersey & Blanchard, 1982:176) Setiap organisasi apapun bentuk dan namanya adalah suatu sistem yang memungkinkan setiap orang dapat mengembangkan kekuasaannya untuk berbuat sesuatu atau tidak melakukan sesuatu. Setiap manajer, atau administrator, atau pemimpin adalah seseorang yang diharapkan melaksanakan beberapa jenis kekuasaan di dalam atau di luar suatu organisasi. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved