| Sumberdaya manusia memegang peranan penting di perusahaan karena manusia / karyawan adalah unsur penggerak dan pemersatu kegiatan-kegiatan perusahaan. Oleh karena itu, perlu diperhatikan nilai-nilai yang dianut oleh tiap-tiap individu yang berada di perusahaan agar tercipta suatu budaya kerja yang baik untuk tercapainya tujuan perusahaan. Budaya kerja merupakan cara pandang seorang karyawan terhadap pekerjaannya dengan potensi-potensi maupun keterampilan yang dimilikinya untuk dapat dimanfaatkan dalam meningkatkan kinerjanya, sehingga dengan adanya budaya kerja karyawan akan lebih menghargai efisiensi dan disiplin kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah ingin mengetahui sejauh mana pengaruh Budaya Kerja terhadap kinerja karyawan PT. LG Electronic Indonesia. Dalam penelitian ini, penulis menggunakan metode penelitian deskriptif analitis melalui alat bantu kuesioner. Dalam analisa data, penulis menggunakan statistik deskriptif dan statistik parametris. Statistik deskriptif digunakan dalam penyajian data dalam bentuk tabel sedangkan statistic parametris yang digunakan adalah analisa Korelasi Product Moment, uji T, analisis Regresi Linier Sederhana. Kesimpulan yang didapat dari penelitian ini adalah adanya hubungan yang positif dan signifikan antara Budaya Kerja dengan Kinerja. |