Kinerja Karyawan Berdasarkan Keterbukaan terhadap Pengalaman, Organizational Citizenship Behavior dan Budaya Organisasi  

Oleh:

Satwika, Pratista Arya ; Himam, Fathul

Jenis: Article from Journal - ilmiah nasional - terakreditasi DIKTI
Dalam koleksi: Jurnal Psikologi vol. 41 no. 2 (Dec. 2014), page 205 – 217.
Topik: keterbukaan terhadap pengalaman; organizational citizenship behavior; budaya organisasi berorientasi pada karyawan; kinerja karyawan
Fulltext: 6950-12195-1-PB.pdf (505.01KB)

Isi artikel

Era globalisasi saat ini menuntut kinerja organisasi yang tinggi untuk dapat berta-han. Banyaknya permasalahan tentang SDM di Indonesia secara tidak langsung memengaruhi kinerja individu dalam organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji keterbukaan terhadap pengalaman, organizational citizenship behavior (OCB) dan budaya organisasi ber-orientasi pada karyawan sebagai prediktor dari kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan studi lapangan menggunakan metodologi kuantitatif. Kuesioner yang digunakan adalah kuesioner keterbukaan terhadap pengalaman, organizational citizenship behavior, budaya orga-nisasi berorientasi pada karyawan dan kinerja karyawan. Uji hipotesis dilakukan dengan n analisis regresi terhadap 166 responden menghasilkan nilai F=52,971 (p<0,05). Hasil analisis data menyatakan bahwa variabel keterbukaan terhadap pengalaman, OCB dan budaya organisasi berorientasi terhadap karyawan secara bersama sama memberikan kontribusi sebesar 49,5% terhadap kinerja karyawan. Implikasinya bahwa variabel OCB dan keterbukaan terhadap pengalaman layak untuk dipertimbangkan dalam memprediksi kinerja karyawan.

Opini Anda

Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini!

Kembali