| Tenaga kerja merupakan sumber daya yang sangat penting bagi perusahaan, karena tanpa tenaga kerja kegiatan produksi perusahaan akan terganggu sehingga akan mempengaruhi perolehan laba perusahaan. Untuk memelihara dan mempertahankan sumber daya manusia diperlukan timbal balik atas jasa yang telah diberikan berupa gaji dan fasilitas demi kesejahteraan hidup tenaga kerja. Sistem dan prosedur penggajian dan pengupahan beresiko mengalami penyelewengan, kesalahan manusia dan memerlukan keamanan cukup tinggi karena melibatkan dana besar yang vital bagi kelangsungan operasi perusahaan. Metode penelitian yang digunakan penulis adalah deskriptif analitis, mengumpulkan data yang diperoleh dari perusahaan, bahan kuliah, literatur serta pengarahan dari dosen pembimbing. |