Peranan Komitmen Organisasi dan Employee Engagement terhadap Kesiapan Karyawan untuk Berubah  

Oleh:

Zulkarnain ; Hadiyani, Sherry

Jenis: Article from Journal - ilmiah nasional - terakreditasi DIKTI
Dalam koleksi: Jurnal Psikologi vol. 41 no. 1 (Jun. 2014), page 17 – 33.
Topik: komitmen organisasi; employee engagement; kesiapan berubah; pekerja perkebunan; sumber daya manusia; organizational commitment; employee engagement; readiness for change; plantation employees; human resource
Fulltext: 6955-12200-1-PB_Ros.pdf (549.57KB)

Isi artikel

Studi ini memiliki dua tujuan penelitian, pertama adalah untuk mengetahui peran komitmen organisasi dan employee engagement terhadap kesiapan untuk berubah. Kedua adalah untuk mengetahui faktor-faktor penentu kesiapan untuk berubah berdasarkan aspek komitmen organisasi (yaitu, identifikasi, keterlibatan, dan loyalitas) dan dimensi employee engagement (yaitu, organisasi, kepemimpinan, anggota tim, pekerjaan dan individu). Kuesioner digunakan untuk mengukur ketiga variabel penelitian. Sebanyak 206 karyawan perkebunan yang terlibat dalam penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi dan keterlibatan karyawan berkontribusi terhadap kesiapan karyawan untuk berubah. Penelitian ini juga menemukan ada dua aspek komitmen organisasi dan dua dimensi keterlibatan karyawan yang memberikan kontribusi terhadap kesiapan karyawan untuk berubah. Penelitian ini bisa menjadi pedoman bagi pembuat kebijakan dalam pelaksanaan kebijakan sumber daya manusia yang lebih baik.

Opini Anda

Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini!

Kembali