Pengaruh keadilan organisasi terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja pada karyawan bank bni kantor cabang utama margonda, depok, jawa barat  

Oleh:

Nurmaladita ; Warsindah, Lucy

Jenis: Article from Proceeding
Dalam koleksi: Prosiding Seminar Nasional Cendekiawan diadakan di Universitas Trisakti, Jakarta, 1 Oktober 2015 : Buku 2, page 746-754.
Topik: Keadilan Organisasi; Kepuasan Kerja; Komitmen Organisasi; Bank BNI Kantor Cabang Utama Margonda; Depok; Jawa Barat
Fulltext: 203478 - Buku 2 - p 746-754.pdf (70.15KB)

Isi artikel

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis keadilan organisasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasi pada Bank BNI Kantor Cabang Utama Margonda, Depok, Jawa Barat dan menganalisis pengaruh keadilan organisasi terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja pada Bank BNI Kantor Cabang Utama Margonda, Depok, Jawa Barat. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan tetap Bank BNI Kantor Cabang Utama Margonda, Depok, Jawa Barat yang terdiri dari 113 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah dengan menggunakan statistic deskriptif dan juga Structural Equation Modelling (SEM). Hasil dari pengujian statistik deskriptif keadilan organisasi memiliki rata-rata sebesar 3.4531 yang menunjukkan bahwa rata-rata karyawan menyatakan bahwa keadilan organisasi di Bank BNI KCU Margonda sudah baik, sementara itu hasil statistik deskriptif kepuasan kerja memiliki rata-rata sebesar 3.473 yang menunjukkan bahwa rata-rata karyawan menyatakan bahwa kepuasan kerja di Bank BNI KCU Margonda sudah baik dan hasil statistik deskriptif komitmen organisasi memiliki rata-rata sebesar 3.591 yang menunjukkan bahwa rata-rata karyawan menyatakan bahwa komitmen organisasi di Bank BNI KCU Margonda sudah baik. Hasil analisis pengaruh keadilan organisasi terhadap komitmen organisasi dengan estimate (??) 0.581 menunjukkan bahwa terdapat pengaruh keadilan organisasi terhadap komitmen organisasi dengan p-value sebesar 0,034 < 0.05. Sementara itu hasil analisis pengaruh keadilan organisasi terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja dengan estimate (??) 0.814 menunjukkan bahwa terdapat pengaruh keadilan organisasi terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja dengan p-value sebesar 0.000 < 0.05.

Opini Anda

Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini!

Kembali