Adopsi dan Penerapan Kompetensi Kecerdasan Emosi dalam Proses Rekrutmen dan Seleksi Fresh Graduates  

Oleh:

Wijaya, Monika Ayu ; Rupidara, Neil Semuel

Jenis: Article from Journal - ilmiah nasional - terakreditasi DIKTI
Dalam koleksi: Jurnal Manajemen Teknologi vol. 14 no. 2 (2015), page 132-150.
Topik: kecerdasan emosi; fresh graduate; penelitian kualitatif; rekrutmen; seleksi
Fulltext: 1373-2749_her.pdf (8.68MB)

Isi artikel

Kecerdasan emosi telah diargumentasikan sebagai determinan yang kuat bagi kesuksesan di tempat ker ja. Penelitian-penelitian empiris juga telah memberikan bukti-bukti pendukung. Untuk mengembangkan pengetahuan tentang kecerdasan emosi dari hasil-hasil penelitian sebelumnya, studi ini berfokus pada proses bagaimana perusahaan mengadopsi kecerdasan ke dalam sistem rekrutmen dan seleksinya. Penelitian ini bertujuan untuk memahami: 1) arti penting kecerdasan emosi sebagaimana yang dipersepsi oleh pelaksana rekrutmen dan seleksi, 2) alasan-alasan perusahaan memasukkan kecerdasan emosi ke dalam kriteria rekrutmen, dan 3) jenis instrument seleksi yang digunakan untuk mengukur kecerdasan emosi dalam merekrut dan menyeleksi fresh graduates. Ini adalah penelitian kualitatif, yang terutama didasarkan pada wawancara yang dilakukan pada delapan peserta Job Fair di sebuah perguruan ting gi di Jawa Tengah. Studi ini menunjukkan bahwa kecerdasan emosi telah dipandang penting dan diimplementasikan dalam proses-proses rekrutmen dan seleksi fresh graduates.

Opini Anda

Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini!

Kembali