Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan  

Oleh:

Nurdin

Jenis: Article from Journal - ilmiah nasional - tidak terakreditasi DIKTI - non-atma jaya
Dalam koleksi: Sosio e-Kons vol. 07 no. 01 (Feb. 2015), page 23-34.
Topik: Leadership; Human Resources and Employee Performance; Kepemimpinan; Sumber Daya Manusia; Kinerja Karyawan

Ketersediaan

Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: SS62 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1

Lihat Detail Induk

Isi artikel

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan dan kualitas sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT Crown Cork And Seal Indonesia yang berjumlah 85 orang. Sampel penelitian sebanyak 50 orang yang diambil secara acak. Gaya kepemimpinan memberi pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil pengolahan data, nilai thitung = 3,917 > nilai ttabel pada a 5% = 2,045. Kualitas sumber daya manusia memberi pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan . Hasil pengolahan data diperoleh nilai thitung = 5,192 > nilai ttabel pada a 5% = 2,045. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan kualitas sumber daya manusia secara bersama-sama memberi pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan Hasil pengolahan data nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,77% artinya 77% peningkatan kinerja karyawan dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan dan kualitas sumber daya manusia, sedangkan sisanya 23% (100% -77%) dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak dianalisis.

Opini Anda

Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini!

Kembali