Pengaruh Motivasi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Suku Dinas Perizinan Bangunan Jakarta  

Oleh:

Desmahadiyanti, Putri Ayu ; Hubeis, Aida Vitayala S. ; Sunarti, Euis

Jenis: Article from Journal - ilmiah nasional - terakreditasi DIKTI
Dalam koleksi: Jurnal Aplikasi Manajemen vol. 13 no. 1 (Mar. 2015), page 139 - 148.
Topik: motivasi; pelatihan; kinerja; motivation; training; performance
Fulltext: 748-1955-1-PB_ros.pdf (181.29KB)

Isi artikel

Penelitian ini dilakukan atas dasar tugas dari Pegawai negeri sipil (PNS) yang besar dengan seiring perkembangan dunia semakin maju dan kompetitif. Organisasi dituntut untuk memperoleh, mengembangkan dan mempertahankan sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas, agar dapat melayani masyarakat dengan baik karena semakin kritisnya masyarakat terutama terhadap kebijakan yang dibuat oleh Pemerintah. PNS harus memiliki kemauan atau dorongan dan semangat serta didukung dengan kompetensi yang baik untuk mewujudkan tujuan dari organisasi. Suku Dinas Perizinan Bangunan Jakarta merupakan organisasi yang memberikan pelayanan dalam penertiban perizinan dan kelaiakan bangunan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui terdapat pengaruh antara variabel motivasi, pelatihan terhadap kinerja pegawai. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara dan kuesioner dengan skala semantik di tiga wilayah, yaitu Jakarta Timur, Jakarta Utara dan Jakarta Pusat. Analisis data dilakukan dengan metode analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian diketahui terdapat pengaruh secara simultan dan signifikan antara variabel motivasi dan variabel pelatihan terhadap kinerja pegawai. Selain itu terdapat pengaruh secara parsial dan signifikan antara indikator motivator dari variabel motivasi, indikator keahlian dari variabel pelatihan dan karakteristik jenis pendidikan terhadap kinerja pegawai.

Opini Anda

Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini!

Kembali