Pengaruh Faktor Organisasi terhadap Sistem Informasi Sumber Daya Manusia serta Motivasi Karyawan (Studi pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Malang)  

Oleh:

Yogatama, Ahmad Nizar ; Thoyib, Armanu ; Troena, Eka Afnan

Jenis: Article from Journal - ilmiah nasional - terakreditasi DIKTI
Dalam koleksi: Jurnal Aplikasi Manajemen vol. 13 no. 1 (Mar. 2015), page 36 - 43.
Topik: faktor organisasi; sistem informasi sumber daya manusia; e-HRM; HRIS; organizational factors; human resources information systems
Fulltext: 739-1947-1-PB_ros.pdf (68.54KB)

Isi artikel

Tujuan penelitian ini adalah mengetahui dan menganalisis faktor organisasi yang mempengaruhi adopsi Sistem Informasi Sumber Daya Manusia, kemudian menganalisis adopsi Sistem Informasi Sumber Daya Manusia yang mempengaruhi motivasikaryawan pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Malang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi yang digunakan penelitian ini adalah 36 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah teknik sensus. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini analisis deskriptif dan Partial Least Square. Hasil studi menunjukkan, faktor organisasi mempengaruhi adopsi Sistem Informasi Sumber Daya Manusia, faktor organisasi mempengaruhi motivasi, dan hanya adopsi Sistem Informasi Sumber Daya Manusia mempengaruhi motivasi. Secara umum, e-HRM (Electronic Human Resource Management) dan HRIS (Human Resource Information System) dapat dinilai dari konteks organisasi (pelatihan dan keterampilan), namun hanya adopsi HRIS dapat mempengaruhi motivasi karyawan.

Opini Anda

Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini!

Kembali