Pengaruh Kepemimpinan Transaksional Terhdap Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) kantor Wilayah Sumatera Selatan, Jambi, Bengkulu (S2jb) Palembang  

Oleh:

Sulistyawati, Maria Fransiska Sri

Jenis: Article from Journal - ilmiah nasional
Dalam koleksi: Jurnal Keuangan dan Bisnis vol. 11 no. 1 (Mar. 2013), page 145-174.
Topik: Kepemimpinan Transaksional; Kinerja Karyawan

Ketersediaan

Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: JJ148 Non-tandon: 1 (dapat dipinjam: 0) Tandon: tidak ada

Lihat Detail Induk

Isi artikel

Tujuan dari penelitian ini untuk menemukan bagaimana besarnya pengaruh gaya kepemimpinan transaksional terhadap kinerja karyawan. Subyek penelitain ini adalah 30 orang karyawan bagian SDM dan organisasi. Analisis data menggunakan regresi. Hasil penelitian pengaruh gaya kepemimpinan transaksional terhadap kinerja karyawan adalah 50%-80% dan signifikan adalah 0,00 < 0,05. Variabel sub gaya kepemimpinan transaksional yang paling berpengaruh adalah variabel loyalitas dari tugas 86,4% terhadap variabel kinerja. Kemudian uji kuesioner respondens melalui uji validitas dan uji reabilitas. Hasil uji validalitas adalah 0,755 > 0,30 dengan alpha 0,05 dan hasil uji reabilitas 0,966 > 0,060 nilai cronchbach alpha, dan juga hasil uji asumsi klasik terdiri dari: Uji autokorelasi adalah 10%-20% tidak setuju terhadap kondisi lingkungan internal di perusahaan.

Opini Anda

Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini!

Kembali