Goal-setting participation as strategic measurement performance for enhancing managerial performance through procedural fairness and interpersonal trust  

Oleh:

Akbar, Taufik ; Irwandi, Soni Agus

Jenis: Article from Journal - ilmiah nasional - terakreditasi DIKTI
Dalam koleksi: Journal of Economics, Business, & Accountancy: ventura vol. 17 no. 3 (Dec. 2014), page 353-364.
Topik: Goal-Setting Participation; Procedural Fairness; Interpersonal Trust; Managerial Performance.
Fulltext: ipi293229.pdf (351.89KB)

Ketersediaan

Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: VV5 Non-tandon: 1 (dapat dipinjam: 0) Tandon: tidak ada

Lihat Detail Induk

Isi artikel

Penelitian ini merupakan sebuah penelitian tentang perilaku pada sistem strategi pengukuran kinerja. Perilaku tersebut berkaitan dengan partisipasi manager dalam menetapkan tujuan kinerjanya yang diukur dari segi keuangan dan non-keuangan, sehingga dapat mempengaruhi kinerja manajerial, dengan variabel intervening keadilan prosedural dan kepercayaan interpersonal. Objek penelitian dilakukan pada tingkat manajer level middle dan lower pada seluruh perusahaan di Propinsi Banten dan Jawa Barat yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI), dengan sampel sebanyak 205 manajer. Hasil dalam penelitian menunjukkan bahwa partisipasi manager dalam menetapkan tujuan kinerjanya yang diukur dari segi keuangan dan non-keuangan mempengaruhi kinerja manajerial secara positif dan signiifkan, dan keadilan prosedural serta kepercayaan interpersonal memediasi secara parsial pengaruh goal-setting participation managers terhadap kinerja manajerial.

Opini Anda

Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini!

Kembali