Hubungan Internal Control, Loyality dan Remunerasi terhadap Kepribadian Karyawan (Studi Kasus PT XYZ Palembang)  

Oleh:

Rinamurti, Micheline

Jenis: Article from Journal - ilmiah nasional
Dalam koleksi: Jurnal Keuangan dan Bisnis vol. 9 no. 2 (Oct. 2011), page 072-093.
Topik: Internal Control; Loyalty; Remuneration; Employee Personality; Remunerasi; Kepribadian Karyawan

Ketersediaan

Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: JJ148 Non-tandon: 1 (dapat dipinjam: 0) Tandon: tidak ada

Lihat Detail Induk

Isi artikel

Pengembangan sumber daya manusia merupakan aspek penting untuk terus dikaji seiring dengan peningkatan daya saing perusahaan. Berbagai macam faktor yang berkaitan dengan aspek pengembangan sumber daya manusia dan terbukti dapat memberikan kontribusi, seperti; internal control, loyality dan remunerasi bagi karyawan yang diteliti. Ketiga hal tersebut diduga juga memiliki hubungan yang positif dan signifikan terhadap kepribadian karyawan. Penelitian ini bertujuan (1) untuk mengetahui hubungan Internal Control terhadap Kepribadian Karyawan, (2) untuk mengetahui hubungan Loyality terhadap Kepribadian Karyawan, (3) untuk mengetahui hubungan remunerasi terhadap Kepribadian Karyawan di PT XYZ Palembang. Penelitian ini merupakan penelitian kausal komparatif (Causal-Comparative Research) dengan unit analisis yang diteliti adalah karyawan yang terdapat pada PT XYZ Palembang. Penelitian ini termasuk penelitian survei dengan jumlah sampel sebanyak 100 karyawan. Kuesioner diuji validitas dan reliabilitasnya sebelum melakukan pengumpulan data penelitian. Alat uji yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, uji multikolonieritas, uji heteroskedastisitas dan uji linearitas. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi sederhana. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Internal Control memiliki hubungan positif dan signifikan terhadap kepribadian karyawan, yang ditunjukkan dengan nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,465, koefisien determinasi (R2) sebesar 0,232 dan nilai t hitung > t tabel pada taraf signifikansi 5% yaitu 4,401>1,995. Loyality memiliki hubungan positif dan signifikan terhadap kepribadian karyawan, yang ditunjukkan dengan nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,427, koefisien determinasi (R2) sebesar 0,185 dan nilai t hitung > t tabel pada taraf signifikansi 5% yaitu 3,890>1,885. Remunerasi juga memiliki hubungan positif dan signifikan terhadap kepribadian karyawan, yang ditunjukkan dengan nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,471, koefisien determinasi (R2) sebesar 0,225 dan nilai t hitung > t tabel pada taraf signifikansi 5% yaitu 4,372>1,808, Internal Control memberikan sumbangan relatif sebesar 30,12%, Loyality memberikan sumbangan relatif sebesar 33,58% dan remunerasi memberikan sumbangan relatif sebesar 36,98%, sedangkan sumbangan efektif masing-masing varibel adalah 12,21% untuk variabel Internal Control, 14,08% untuk variabel Loyality dan 15,55% untuk variabel remunerasi.

Opini Anda

Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini!

Kembali