Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Karyawan Pada Universitas Terbuka  

Oleh:

Susanty, Etty

Jenis: Article from Journal - ilmiah nasional
Dalam koleksi: Jurnal Organisasi dan Manajemen vol. 8 no. 2 (Sep. 2012), page 121-134.
Topik: komitmen; kepuasan kerja karyawan; iklim organisasi; SEM; SmartPLS
Fulltext: 04 JOM 8(2) 2012 Etty, Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja, Irul -134_Paskl.pdf (202.08KB)

Ketersediaan

Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: JJ153.3 Non-tandon: 1 (dapat dipinjam: 0) Tandon: tidak ada

Lihat Detail Induk

Isi artikel

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja dan komitmen karyawan di Universitas Terbuka Indonesia. Metode yang digunakan adalah survei. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada 269 karyawan di UT menggunakan stratified random sampling. Structural Equation Model (SEM) digunakan untuk menguji hipotesis menggunakan software SmartPLS. Hasilnya menunjukkan bahwa iklim organisasi tidak memiliki pengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja. Namun, iklim organisasi memiliki pengaruh secara signifikan terhadap komitmen karyawan.

Opini Anda

Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini!

Kembali