The Effect Of Reward And Job Satisfaction On The Police Personnel Performance In The Riau Police Headquarters  

Oleh:

Mayastinasari, Vita

Jenis: Article from Journal - ilmiah nasional - terakreditasi DIKTI
Dalam koleksi: Journal of Economics, Business, & Accountancy: ventura vol. 16 no. 3 (Dec. 2013), page 409-422.
Topik: Reward; Job Satisj iction; Performance.

Ketersediaan

Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: VV5.9 Non-tandon: 1 (dapat dipinjam: 0) Tandon: tidak ada

Lihat Detail Induk

Isi artikel

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penghargaan dan kepuasan kerja terhadap kinerja kerja personel POLRI di wilayi Kepolisian Daerah Riau. Obyek penelitian adalah 12 lokasi, yaitu POLDa Riau, POLRESTA Pekanbaru; dan POLRES (Indragiri Hilir; Indragiri Hulu; Pelelawan Siak; Bengkalis; Dunai; Rokan Hilir; Rohm Hulu; Kampar; Kuantan Singingi) dengan jumlal populasi 6.010 persoiil. Teknikpengambilan sampel menggunakan Stratified Random Sampling, kuisioner dibagikan kepada 612 responden yang terdiri atas polisi berpangkat Bintara, Perwira Pertama (Pama) dan Perwira Menengah (Pamen). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: I) Secara serentak, terdapat pengaruh langsung positif penghargaan terhadap kinerja. Namun secara personal pada 9 obyek pelatihan, yaitu: POLDA Riau; POLRESTA Pekanbaru; dan 7 POLRES (lndragiri Hilir; Pelalawar. Siak; Bengkalis; Dumai; Rokan Hilir dan Kampar) tidak terdapat perngaruh langsung terhadap kinerja; 2) Secara serentak dan parsial, terdapat pengaruh langsung positif kepuasan kerja terhadap kinerja; 3) Secara serentak dan parsial. terdapat pengaruh langsungpositifpenghargaan terhadap kepuasan kerja; 4) Secara serentak, terdapat pengaruh tak langsung penghargaan terhadap kinerja. Namun secara parsial, tidak terdapat pengaruh tak langsung penghargaan terhadap kinerja pada POLRES Kuantan Singingi.

Opini Anda

Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini!

Kembali