Detail Tinjauan Yuridis Mengenai Penetapan Besarnya Gaji Pekerja Berdasarkan Nilai Jabatan pada PT Kayaba Indonesia Bibliografi Author: Luntungan, Ursula Geertruida ; Halim, A. Ridwan (Advisor) Topik: Ketetapan Gaji Bekerja atas Dasar Jabatan; SALARY; LABOR Bahasa: (ID )     Penerbit: Fakultas Hukum Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 1993     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Ursula Gertruida Luntungan's Undergraduate Theses.pdf (3.4MB; 2 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FH-424 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Dalam era pembangunan ini, gaji masih sering menjadi masalah baik bagi pihak majikan (perusahaan) maupun bagi pihak pekerja sendiri. Hal ini tentunya disebabkan oleh masih banyaknya majikan atau perusahaan dalam hal memberikan gaji kepada pekerjanya tidak disesuaikan dengan Ketentuan Upah Minimum (KUM) yang berlaku, baik regional maupun sektoral, untuk menuju ke arah pengupahan yang layak bagi pekerja. Memang harus pula diakui bahwa majikan/perusahaan yang sudah memperhatikan dan mengatasi masalah ini sebenarnya berjumlah lebih besar lagi. Tetapi pelanggaran yang masih cukup banyak dan sering terjadi sebagai penyelewengan terhadap ketentuan upah minimum yang berlaku mau tidak mau tetap akan menimbulkan kesan agak lemahnya efisiensi dan efektivitas jajaran ketentuan hukum dalam bidang ketenagakerjaan ini. Itulah sebabnya maka penetapan besarnya gaji pekerja harus disesuaikan dengan Penilaian Jabatan ("Job Value") yang sudah ditentukan oleh perusahaan, agar diperoleh hasil yang obyektif. Di samping itu penetapan gaji tersebut juga dipengaruhi oleh kemampuan perusahaan dan pasaran upah setempat/pasaran tenaga kerja (salary market) untuk pekerjaan yang sauna. Tetapi sehubungan dengan hal ini perlu juga kita perhatikan dengan seksama segenap majikan/perusahaan yang telah benar-benar memperhatikan masalah penetapan gaji yang disesuaikan dengan ketentuan upah minimum yang berlaku. Sedangkan mengenai penetapan gaji harus diusahakan agar perusahaan harus selalu mengevaluasinya setiap tahun yang disesuaikan dengan keadaan perekonomian, supaya jangan sampai para pekerja mereka mengadakan unjuk rasa dan mogok kerja. Suritauladan yang mereka berikan akan sangat berharga bagi Dunia ketenagakerjaan kita. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved