| Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor kepuasan kerja yang memiliki pengaruh kuat terhadap tingkat produktivitas kerja karyawan dan untuk mengetahui apakah hubungan yang terjadi itu signifikan. Teori yang digunakan dalam penelitian adalah "Teori Dua Faktor" yang dikemukakan oleh Frederich Herzberg, dimana dalam penelitian ini faktor-faktor kepuasan kerja diaplikasikan ke dalam dua kelompok, yakni kelompok faktor motivator (faktor intrinsik), dan faktor pemeliharaan (hygiene faktor / Faktor ekstrinsik). Dari hasil analisa data, diketahui bahwa hampir sebagian besar faktor-faktor kepuasan kerja memiliki hubungan dengan tingkat produktivitas kerja. Dimana tingkat hubungan paling besar dalam penelitian ini hanya masuk dalam kategori "agak kuat", yakni faktor kepuasan karyawan terhadap pengakuan dan reputasi perusahaan. Sedangkan faktor-faktor kepuasan kerja yang tidak memiliki hubungan yang signifikan dengan produktivitas kerja adalah faktor kesempatan untuk maju, otonomi, kemajuan dalam jabatan, kemajuan dalam golongan dan hubungan antar teman. |