| Pelaksanaan Seleksi merupakan salah satu bagian terpenting dalam aktivitas/kegiatan Manajemen Personalia. Terutama untuk pengadaan tenaga kerja, karena dengan adanya seleksi maka akan menghasilkan karyawan-karyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan, baik dari segi jumlah maupun mutu, yang akan menjamin kelancaran tugas-tugas dan jalannya aktivitas perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan seleksi yang diadakan oleh PT Indo Raya dan apakah hasil dari pelaksanaan seleksi tersebut sudah cukup baik untuk dipertahankan. Penelitian dilakukan pada PT Indo Raya pada Tahun 1997. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan berdasarkan studi lapangan serta studi kepustakaan, baik melalui wawancara, kuestioner dan observasi langsung ke perusahaan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa pelaksanaan seleksi dilaksanakan dengan baik dan dilakukan sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Di dalam penelitian ini penulis memberikan saran, pelaksanaan seleksi di PT Indo Raya sudah dilakukan dengan baik, hendaknya tetap dipertahankan, untuk itu perusahaan perlu melakukan perencanaan (planning) yang matang dan secara terus menerus mengikuti perkembangan teknologi dan informasi. |