Detail Pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja dan Promosi Karyawan pada PT Indocement Tunggal Prakarsa Jakarta Bibliografi Author: Dewi, Kunti Intisari ; Hartono, Bambang Dwi (Advisor) Topik: PERSONNEL MANAGEMENT; Penilaian Prestasi Kerja; Promosi Karyawan Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Administrasi Bisnis - Fakultas Ilmu Administrasi Bisnis dan Ilmu Komunikasi Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 1995     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Kunti Intisari Dewi's Undergraduate Theses.pdf (2.51MB; 7 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FIAN-722 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Manusia bekerja selain untuk memenuhi kebutuhan hidupnya, Juga berusaha untuk dapat memperoleh peningkatan dalam karirnya. Peningkatan karir dapat dicapai dengan adanya program promosi karyawan. Seorang karyawan dapat dipromosikan jika prestasi kerjanya baik. Prestasi kerja karyawan baik buruk dilihat dari hasil penilaian prestasinya. Untuk itulah maka penelitian ini ingin mengetahui bagaimana metode petaksanaan penilaian prestasi kerja dan promosi karyawan di P.T. Indocement ini, faktor-faktor apa saja yang paling penting dalam penilaian ini, serta ingin melihat apakah promosi karyawan ini berdasarkan penilaian prestasi kerja. Metode penilaian ini adalah deskriptif yang ingin menggambarkan bagaimana pelaksanaan dari penilaian prestasi kerja dan promosi karyawan. Berdasarkan hasil penelitian maka dapat diketahui bahwa periode pelaksanaan penilaian prestasi kerja 1 tahun sekali, dan metode yang digunakan adalah Point System, yaitu metode penilaian yang menggunakan angka untuk bobot nilai masing-masing faktor yang dinilai. Yang menilai atasan langsung, dan karyawan yang dinilai yang sudah melampaui masa percobaan. Faktor-faktor yang penting dalam penilaian berbeda-beda tergantung eselon yang dinilai. Sedangkan periode promosi dilaksanakan 6 bulan sekali. Karyawan yang ingin dipromosikan harus lulus ujian promosi. Dan promosi karyawan di perusahaan ini memang berdasarkan pada penilaian prestasi kerja. Hal ini dapat diketahui dari syarat-syarat untuk dapat dipromosikan salah satunya adalah dengan menunjukkan hasil penilaian prestasi kerja Good dalam 2 tahun terakhir atau hasil penilaian 2 kali Good dan 1 kali Fair dalam 3 tahun terakhir. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved