Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pt Codefin Kantor Cabang Kemang  

Oleh:

PUTRA, MICHAEL. A ; Hapsari, Yudith. D

Jenis: Article from Journal - ilmiah nasional - tidak terakreditasi DIKTI - atma jaya
Dalam koleksi: Jurnal Manajemen vol. 9 no. 1 (May 2012), page 61-76.
Topik: Kepemimpinan Transaksional; Gaya Kepemimpinan Transformasional; dan Motivasi Kerja.
Fulltext: Artikel 6-91_Pas.pdf (74.93KB)

Isi artikel

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara gaya kepemimpinan transaksional dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap motivasi kerja karyawan PT Codefin kantor cabang Kemang. Gaya kepemimpinan transaksional dan gaya kepemimpinan transformasional, merupakan variable independent, dan motivasi kerja karyawan adalah adalah variable dependen. Penelitian ini menggunakan seluruh populasi yang berjumlah 41 orang karyawan di PT Codefin kantor cabang Kemang. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dari masing – masing variabel, dan diakhiri dengan analisis korelasi dan regresi. Hasil penelitian menunjukan bahwa gaya kepemimpinan yang diterapkan dalam perusahaan adalah gaya kepemimpinan transformasional. Dari uji regresi diketahui bahwa gaya kepemimpinan transaksional tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap motivasi karyawan, sedangkan gaya kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh yang signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Hasil uji ANOVA menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan transaksional dan gaya kepemimpinan transformasional secara bersama – sama memiliki pengaruh terhadap motivasi kerja karyawan PT Codefin kantor cabang Kemang.

Opini Anda

Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini!

Kembali