Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Dosen dengan Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja sebagai Mediator (Studi pada Perguruan Tinggi Swasta di Jayapura)  

Oleh:

Taruno, F.X. S. C ; Thoyib, Armanu ; Zain, Djumilah ; Rahayu, Mintarti

Jenis: Article from Journal - ilmiah nasional - terakreditasi DIKTI
Dalam koleksi: Jurnal Aplikasi Manajemen vol. 10 no. 3 (2012), page 495-509.
Topik: kinerja dosen; gaya kepemimpinan transaksional; kepuasan kerja; motivasi kerja
Fulltext: 476_Pas.pdf (119.59KB)

Isi artikel

tujuan studi ini untuk membuktikan pengaruh langsung dan pengaruh tidak langsung gaya kepemimpinan dosen terhadap kienrja dosen di perguruan tinggi swasta di jayapura. Pendekatan kuantitatif digunakan untuk mencapai tujuan penelitian. Data dianalisis dengan menggunakan alat statistik PLS (Partial Least Square). Temuan penelitian adalah (1) kontribusi terbesar pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja dosen adalah a) motivasi kerja sebagai mediator, b) kepuasan kerja sebagai mediator, c) kombinasi dari kepuasan kerja dan motivasi kerja sebagai variable mediator. (2) untuk menciptakan kinerja dosen yang lebih baik, pimpinan hendaknya: a) lebih kreatif dan inisiatif membantu pemecahan masalah, mengatasi masalah dosen dan memperhatikan perubahan-perubahan lingkungan, b) menciptakan suasana nyaman sehingga dosen lebih mencintai pada pekerjaan, membangun lingkungan yang kondusif, dan c) mampu meningkatkan motivasi dosen melalui kebersamaan kerja, memperhatikan promosi karir, dan memberikan penghargaan terhadap dosen yang memiliki kinerja baik.

Opini Anda

Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini!

Kembali