Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan di Rumah Sakit  

Oleh:

Suarningsih, Ni Luh. P ; Alamsyah, Arief ; Thoyib, Armanu

Jenis: Article from Journal - ilmiah nasional - terakreditasi DIKTI
Dalam koleksi: Jurnal Aplikasi Manajemen vol. 11 no. 2 (2013), page 233-240.
Topik: iklim organisasi; komitmen organisasional; kinerja karyawan
Fulltext: 575_Pas.pdf (84.62KB)

Isi artikel

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi terhadap komitmen organisasional dan kinerja karyawan di rumah sakit. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif analitik dengan pendekatan cross sectional. Dalam penelitian ini seluruh populasi menjadi sampel, yaitu 81 orang karyawan Rumah Sakit Lawang Medika Malang. Mereka mewakili semua bagian rumah sakit, baik bagian medis maupun penunjang medis. Iklim organisasi diukur menggunakan modifikasi Organizational Climate Questionnare (OCQ), komitmen organisasional diukur menggunakan modifikasi Organizational Commitment Questionnaire (OCQ) sedangkan untuk mengukur kinerja digunakan kuesioner penelitian Hariono (2012). Instrumen menggunakan skala likert dengan 5 pilihan. Analisis data yang digunakan adalah uji path analysis untuk mencari hubungan antara iklim organisasi, komitmen organisasional dan kinerja karyawan, dengan bantuan software Excel Office 2010 dan SPSS for Windows 19.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim organisasi berpengaruh signifikan positif baik terhadap komitmen organisasional maupun kinerja karyawan. Komitmen organisasional mempunyai pengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan. Terdapat pengaruh tidak langsung iklim organisasi terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasional.

Opini Anda

Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini!

Kembali