Pengaruh Kondisi Kerja, Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Tenaga Kerja Outsourcing (Studi pada PT Bank Papua Kantor Pusat Jayapura)  

Oleh:

Numberi, Agustinus ; Setiawan, Margono

Jenis: Article from Journal - ilmiah nasional - terakreditasi DIKTI
Dalam koleksi: Jurnal Aplikasi Manajemen vol. 11 no. 1 (2013), page 145-154.
Topik: kondisi kerja; kepuasan kerja; kinerja tenaga kerja outsourcing
Fulltext: 535_Pas.pdf (88.0KB)

Isi artikel

Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh langsung dan pengaruh tidak langgsung kondisi kerja, kepuasan kerja terhadap kinerja tenaga kerja outsourcing di PT Bank Papua Kantor Pusat Jayapura. Penelitian ini adalah penelitian penjelasan (exsplanatory). Pendekatan dalam penelitian ini termasuk dalam penelitian kuantitatif. Model penelitian ini adalah penelitian survei dengan menggunakan instrument kuesioner. Pendekatan yang digunakan dalam penentuan sampel jumlah sampel yang diambil pada penelitian ini didasarkan atas pendapat Slovin, jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 110. Penentuan unit sampel dilakukan menggu- nakan teknik simple random sampling dan pengambilan sampel dilakukan secara acak dengan menggunakan metode undian elemen sampel Model analisis digunakan metode analisis jalur (Path Analisis) Hasil penelitian membuktikan bahwa kondisi kerja berpengaruh langsung secara signifikan terhadap kepuasan kerja. Peningkatan kondisi kerja yang lebih baik berpengaruh secara langsung secara signifikan terhadap kinerja tenaga kerja outsourcing. Kepuasan kerja berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadap kinerja tenaga kerja outsourcing. Kepuasan kerja memediasi hubungan kondisi kerja dengan peningkatan kinerja, namun pengaruh tidak langsung tersebut bukan merupakan faktor yang dominan terhadap pengaruh antara kondisi kerja dengan kinerja tenaga kerja outsourcing.

Opini Anda

Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini!

Kembali