Analisis Pengaruh Motivasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai di PT Sang Hyang Seri (Persero) Regional III Malang  

Oleh:

Muslih, Basthoumi

Jenis: Article from Journal - ilmiah nasional - terakreditasi DIKTI
Dalam koleksi: Jurnal Aplikasi Manajemen vol. 10 no. 4 (2012), page 799-810.
Topik: motivasi intrinsik; motivasi ekstrinsik; kepuasan kerja; kinerja pegawai; partial least square
Fulltext: 505_Pas.pdf (188.1KB)

Isi artikel

Tujuan dari penelitian ini adalah; (1) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kepuasan kerja pegawai, (2) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja pegawai, (3) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, (4) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pegawai. Jenis penelitian ini explanatory research sedangkan pengumpulan data primer dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh pegawai yang ada di PT Sang Hyang Seri KR III Malang sebanyak 40 pegawai. Teknik Pengambilan Sampel yang digunakan adalah dengan metode sensus. Dalam hal ini terdapat dua variabel independen yang dianalisis, yaitu: motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik, serta satu variabel intervening yaitu kepuasan kerja. Sementara variabel dependennya adalah kinerja karyawan. Data yang telah terkumpul selanjutnya dianalisis dengan menggunakan analisis PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian yang didapatkan adalah (1) Motivasi intrinsik dan ekstrinsik berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, (2) Motivasi intrinsik secara langsung tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, (3) Motivasi ekstrinsik berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, (4) Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, (5) Motivasi intrinsik berpengaruh signifikan secara tidak langsung terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja, (6) Motivasi ekstrinsik berpengaruh signifikan secara tidak langsung terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja.

Opini Anda

Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini!

Kembali