| Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Peluang Pengembangan Karir dan Job Insecurity terhadap fenomena Job Hopping. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah kuantitatif. Sampel penelitian ditentukan berdasarkan kriteria yaitu pekerja tetap/kontrak dengan pengalaman berpindah pekerjaan dalam lima tahun terakhir. Penelitian ini dilakukan dengan menyebarkan kuesioner yang menggunakan pengukuran skala Likert dan berhasil memperoleh data dari 122 responden. Pengolahan dan analisis data dilakukan menggunakan program SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Peluang Pengembangan Karir berpengaruh secara signifikan terhadap Job Hopping. Selanjutnya, Job Insecurity ditemukan berpengaruh signifikan terhadap Job Hopping. Lalu, adanya pengaruh signifikan dari Peluang Pengembangan Karir dan Job Insecurity terhadap Job Hopping. |