Detail PENGARUH WORKLIFE BALANCE TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN FINANCE GENERASI Z DI JAKARTA TIMUR DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI MEDIASI Bibliografi Author: PUTRI, EVELINE KESHIA ; Nugroho, Yohanes Arianto Budi (Advisor) Topik: Worklife Balance' Job Satisfaction; Turnover Intention; Generasi Z; PLS-SEM Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Sarjana Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2026     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Eveline Keshia Putri_Undergraduated Thesis_2025.pdf (1.28MB; 0 download) 202201010012_EVELINE KESHIA PUTRI_LEMBAR ADMINISTRASI .pdf (367.58KB; 0 download) Abstract Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh Worklife Balance terhadap Turnover Intention baik secara langsung maupun tidak langsung pada karyawan finance Generasi Z di Jakarta Timur. Penelitian ini melibatkan 108 responden yang merupakan Generasi Z. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan Partial Least Square-Structural Equation Model (PLS-SEM) dengan software SmartPLS4. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Worklife Balance memiliki pengaruh langsung terhadap Turnover Intention pada karyawan finance generasi Z di Jakarta Timur. Worklife Balance memiliki pengaruh langsung terhadap job Satisfaction karyawan finance generasi Z di Jakarta Timur. job Satisfaction tidak memiliki pengaruh langsung terhadap turnover Intention karyawan finance generasi Z di Jakarta Timur, dan job satisfaction tidak dapat memediasi antara worklife balance dan turnover intention karyawan finance generasi Z di Jakarta Timur. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved