| Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran komunikasi organisasi, kompensasi, dan lingkungan kerja dalam membangun retensi karyawan di PT. Sungai Budi Group. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode fenomenologi terhadap empat narasumber karyawan tetap. Hasil menunjukkan bahwa komunikasi horizontal dan vertikal antar bawahan berjalan baik, namun komunikasi dari atasan ke bawahan cenderung kurang responsif. Kompensasi dinilai belum adil, terutama terkait insentif dan tunjangan. Lingkungan kerja fisik cukup baik, tetapi non-fisik seperti perkembangan karier masih stagnan. Faktor-faktor ini memiliki pengaruh langsung terhadap keputusan karyawan untuk bertahan atau meninggalkan perusahaan. |