Perkembangan dunia kerja yang semakin dinamis telah mendorong
individu untuk membangun karier yang lebih fleksibel dan tidak terbatas pada satu organisasi atau institusi. Konsep boundaryless career menjadi salah satu pendekatan karier modern yang menekankan mobilitas lintas organisasi dan keterbukaan terhadap berbagai peluang. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran boundaryless career dalam meningkatkan kompetensi dan jaringan sosial, serta pengaruhnya terhadap pencapaian kesuksesan karier.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode
survei melalui penyebaran kuesioner kepada 152 responden yang terdiri dari para profesional muda. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) melalui software SmartPLS 4.1. Hasil penelitian menunjukkan bahwa boundaryless career berpengaruh signifikan terhadap improved competencies individu dan improved social network. Selanjutnya, improved competencies dan improved social network juga terbukti memiliki pengaruh yang positif dan
signifikan terhadap career success. Selain itu, improved competencies dan improved social network secara langsung memediasi pengaruh boundaryless career terhadap kesuksesan karier. Penelitian ini memberikan implikasi bahwa individu yang mampu mengembangkan karier secara lintas batas, dengan meningkatkan kompetensi dan membangun koneksi sosial yang kuat, memiliki peluang lebih
besar dalam mencapai keberhasilan karier. Oleh karena itu, penting bagi setiap individu untuk terus belajar, terbuka terhadap peluang baru, dan aktif dalam memperluas jejaring profesional. |