Penelitian ini menganalisis pengaruh Job Satisfaction yang dimediasi oleh Continuance Commitment terhadap Job Hopping pada karyawan Generasi Z. Fokus penelitian ini adalah Generasi Z di perusahaan startup di Jakarta yang telah bekerja kurang dari dua tahun, mengingat tingginya kecenderungan mereka berpindah kerja di lingkungan dinamis tersebut. Data diperoleh melalui kuesioner Google Form secara online menggunakan teknik Purposive dan Convenience Sampling, kemudian diolah secara kuantitatif dengan SPSS dan model Mediasi Andrew F. Hayes (Plug-in Process Macro 4.2).
Hasil menunjukkan bahwa Job Satisfaction berpengaruh signifikan secara positif terhadap Continuance Commitment, serta Continuance Commitment berpengaruh signifikan secara negatif terhadap Job Hopping. Continuance Commitment juga terbukti sebagai variabel mediasi. Temuan ini menekankan pentingnya peningkatan kepuasan kerja dan komitmen dalam menekan Job Hopping di kalangan Generasi Z. |