| Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance dan quality of work-life terhadap kinerja karyawan Generasi Z di Kota Pontianak. Fenomena meningkatnya quiet quitting, yang disebabkan oleh ketidakseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi serta rendahnya kualitas lingkungan kerja, menjadi latar belakang penelitian ini. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan eksplanatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 100 karyawan Generasi Z yang bekerja di Kota Pontianak, yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner online (Google Form) dan dianalisis menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance dan quality of work-life berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan pentingnya perusahaan untuk memperhatikan keseimbangan hidup dan kualitas lingkungan kerja demi meningkatkan produktivitas dan keterlibatan karyawan Generasi Z. |