| Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh personal branding di platform LinkedIn terhadap employability pada fresh graduate di Jakarta. Di era digital, kehadiran profesional secara daring menjadi aspek penting dalam dunia kerja, terutama melalui job platform seperti LinkedIn. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan data yang dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner secara online. Peneliti mendapatkan 101 responden fresh graduate yang berdomisili di Jakarta dan menggunakan LinkedIn. Penelitian ini melibatkan penggunaan uji mean score, uji overall mean score, uji normalitas, uji linearitas, uji regresi linier sederhana, uji koefisien determinasi, dan uji t untuk menganalisis data yang dikumpulkan dari responden. Hasil yang didapatkan adalah personal branding memiliki pengaruh yang positif dan bisa menjelaskan sebesar 12,7% dari variabel employability. |