Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh Stress Kerja terhadap Turnover Intention pada karyawan generasi Z yang di mediasi oleh Job Satisfaction. Data diperoleh dari karyawan generasi Z yang lahir antara 1995-2012 yang sudah bekerja di Jakarta sebagai objek penelitian dan data disebar menggunakan kuesioner yang dibuat pada platform Google Form. Pada penelitian ini menggunakan metode kuantitatif . Penelitian ini memiliki kriteria dalam mengambil data yaitu karyawan yang bekerja harus generasi Z di Jakarta. Responden yang di dapat sebanyak 101 orang karyawan generasi Z. Data telah diolah dan di uji melalui uji normalitas,uji validitas,uji reliabilitas,uji multikolinearitas,uji heteroskedastisitas, uji mean dan overall mean score dan uji macro hayes yang menggunakan SPSS versi 27.
Hasil penelitian menunjukan variabel independen Stress Kerja mempunyai pengaruh signifikan dan positif terhadap Job Satisfaction. Job Satisfaction terbukti secara parsial menjadi mediasi hubungan antara Stress Kerja dan Turnover Intention yang artinya pengaruh Stress Kerja bisa langsung mempengaruhi Turnover Intention baik dengan Job Satisfaction maupun tidak. |