Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sejauh mana Job Satisfaction berpengaruh terhadap Organizational Commitment dengan Work Engagement sebagai variabel mediasi pada karyawan Generasi Z di Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan penyebaran kuesioner secara daring melalui platform Google Forms untuk memperoleh data. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non-probability sampling.
Data yang terkumpul dianalisis menggunakan berbagai uji statistik, seperti uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, analisis mean, serta model mediation analysis dengan pendekatan Preacher and Hayes menggunakan bantuan software SPSS.
Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh yang positif dan signifikan antara Job Satisfaction terhadap Organizational Commitment dan Work Engagement mempunyai pengaruh positif dan signifikan sebagai mediasi antara Job Satisfaction terhadap Organizational Commitment. Selain itu, ditemukan bahwa pengaruh langsung Job Satisfaction terhadap Organizational Commitment lebih kuat dibandingkan pengaruh tidak langsung melalui Work Engagement sebagai variabel mediasi. |