| Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Hybrid Working System terhadap Job Satisfaction dengan Work-life Balance sebagai variabel mediasi, menggunakan responden karyawan yang bekerja di industri creative agency. Data dikumpulkan secara daring melalui Google Form dengan metode non-probability sampling dan diperoleh sebanyak 108 responden. Pengolahan data dilakukan dengan uji validitas, reliabilitas, normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas, nilai rata-rata, serta analisis jalur menggunakan metode Preacher-Hayes melalui software IBM SPSS Statistic 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Hybrid Working System memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Work-life Balance, dan Work-life Balance juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Job Satisfaction. Selain itu, Hybrid Working juga memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap Job Satisfaction. Namun, penelitian ini menunjukkan bahwa pengaruh langsung (direct effect) antara Hybrid Working terhadap Job Satisfaction lebih besar dibandingkan pengaruh tidak langsung (indirect method) melalui Work-life Balance. |