Detail Hubungan Komitmen Religius dengan Etika Kerja pada Karyawan Generasi Z di Indonesia Bibliografi Author: Natasha, Vania ; Christianto, Laurentius Purbo (Advisor) Topik: komitmen religius; etika kerja; karyawan; Generasi Z Bahasa: (ID )     Penerbit: Fakultas Psikologi Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2025     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis - Abstract of Undergraduate Thesis Fulltext: 202107510014_Vania Natasha_Laurentius Purbo Christianto, S.Psi., M.A._Hubungan Komitmen Religius dengan Etika Kerja pada Karyawan Generasi Z di Indonesia_4 Agustus 2025.pdf (898.59KB; 0 download) 202107510014_Vania Natasha_LembarAdministrasi.pdf (763.24KB; 0 download) Abstract Etika kerja merupakan aspek penting dalam dunia kerja karena etika kerja menggambarkan pandangan dan sikap karyawan dalam melakukan pekerjaannya. Karyawan dengan etika kerja yang baik akan memberikan performa yang baik bagi organisasinya. Saat ini, salah satu kelompok yang mendominasi sebagai karyawan adalah Generasi Z. Maka dari itu, etika kerja pada karyawan Generasi Z perlu diperhatikan. Komitmen religius diduga menjadi faktor yang memengaruhi etika kerja. Komitmen religius terwujud dalam sikap sekuler dan diduga dapat mendorong individu untuk memiliki etika yang baik, termasuk ketika bekerja. Namun, pelanggaran etika tetap terjadi di Indonesia yang masyarakatnya beragama. Survey sebelumnya pun menemukan bahwa 60% perusahaan memecat karyawan Generasi Z akibat kurangnya etika kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara komitmen religius dan etika kerja pada karyawan Generasi Z di Indonesia. Penelitian merupakan penelitian kuantitatif, menggunakan desain korelasional one-tail. Hipotesis penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara komitmen religius dan etika kerja pada karyawan Generasi Z di Indonesia. Penelitian dilakukan dengan membagikan kuesioner berisi alat ukur komitmen religius dan etika kerja kepada 408 partisipan penelitian dengan metode convenience sampling. Partisipan penelitian adalah karyawan Generasi Z di Indonesia. Dari hasil penelitian, terdapat hubungan positif signifikan antara komitmen religius dan etika kerja, dengan koefisien korelasi sebesar r=0.648 dengan nilai p<0.001 dan effect size sebesar r²=0.4199. Hasil ini sejalan dengan hipotesis awal dan penelitian-penelitian serupa sebelumnya. Hasil ini dapat menjadi pertimbangan organisasi dalam perekrutan karyawan, sebagai masukan untuk mendorong budaya kerja yang religius dalam organisasi, dan menjadi topik pelatihan lembaga pelatihan kerja. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved