Detail Hubungan Job Satisfaction dan Employee Engagement pada Karyawan Gen Milenial di Perusahaan Farmasi X Jakarta Bibliografi Author: TJAHAJA, CARINA PUTRI PATRICIA ; Ajisuksmo, Clara R. Pudjiyogyanti (Advisor) Topik: Employee Engagement; Generasi Milenial; Job Satisfaction; Perusahaan Farmasi Bahasa: (ID )     Penerbit: Fakultas Psikologi Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2025     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis - Abstract of Undergraduate Thesis Fulltext: 202107000132_Carina Putri Patricia Tjahaja_Prof Dr. Clara R. Pudji Yogyanti A.M.Sc., Psikologi_HUBUNGAN JOB SATISFACTION DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA KARYAWAN GEN MILENIAL_4 Agustus 2025..pdf (2.06MB; 0 download) 202107000132_Carina Putri Patricia Tjahaja_LembarAdministrasi.pdf (1,008.67KB; 0 download) Abstract Di era modern yang terus berkembang pesat, perhatian terhadap kesejahteraan psikologis karyawan khususnya di kalangan generasi milenial semakin meningkat. Hal ini terlihat jelas permasalahannya di perusahaan farmasi X Jakarta, di mana mayoritas karyawannya adalah generasi milenial berjumlah 222 kayawan. Dalam empat tahun terakhir, perusahaan ini telah mengalami perubahan signifikan mulai dari diakuisisi oleh perusahaan asing hingga mengakuisisi beberapa perusahaan lain. Salah satu faktor pembentuk kesejahteraan kerja diantaranya job satisfaction, yaitu sikap positif yang digambarkan individu terhadap pekerjaanya yang meliputi berbagai aspek seperti gaji, hubungan dengan atasan dan rekan keja, kesempatan naik jabatan, lingkungan kerja, dan pengembangan karier. Karyawan yang memiliki tingkat job satisfaction yang tinggi menunjukan perilaku positif terhadap perusahaan, termasuk employee engagement (keterlibatab karyawan). Employee engagement merupakan salah satu hal penting dalam mempertahankan produktivitas dan loyalitas seorang karyawan baik secara kognitif, emosional, dan perilaku individu, terutama dalam sektor industry yang dinamis. Peerusahaan farmasi X telah melakukan survei setiap tahunnya terhadap job satisfaction para karyawannya, ditemukan bahwa terdapat penurunan kepuasan kerja dalam tiga tahun terakhir. Hal ini menunjukkan bahwa adanya penurunan tingkat job satisfaction dapat mempengaruhi terhadap employee engagement para karyawan perusahaan farmasi X Jakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain korelasional untuk mengetahui hubungan antara job satisfaction dan employee engagement pada karyawan generasi milenial di perusahaan farmasi X yang berlokasi di Jakarta. Partisipan dalam penelitian ini terdapat 175 karyawan generasi milenial dengan rentang usia 28 sampai 43 tahun yang bekerja di head office dan pabrik perusahan farmasi X Jakarta. Pengumpulan data menggunakan dua alat ukur yaitu Job Satisfaction Survey (JSS) dan Employee Engagement Scale (ESS). Hasil analisis deskriptif pada responden penelitian ini menunjukan tingkat job satisfaction dan employee engagement berada pada kategori tinggi. Kemudian, uji korelasi Spearmen menunjukan hubungan positif yang siginifikan antara job satisfaction dan employee engagement (? = 0,675; p < 0,001). Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kepuasan kerja berbanding lurus dengan peningkatan keterlibatan karyawan dalam menjalankan tugasnya. Hasil tersebut memberikan implikasi praktis yang dapat dimanfaatkan oleh manajemen perusahaan dalam merancang strategi peningkatan kepuasan kerja guna memperkuat keterlibatan karyawan, khususnya pada karyawan generasi milenial. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved