Detail Peran Growth Mindset Terhadap Kesiapan Kerja Fresh Graduate dari Perguruan tinggi Swasta di Indonesia Bibliografi Author: Rosalina, Ester ; Yosua, Immanuel (Advisor) Topik: Fresh graduate; kesipan kerja; growth mindset; perguruan tinggi swasta Bahasa: (ID )     Penerbit: Fakultas Psikologi Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2025     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis - Abstract of Undergraduate Thesis Fulltext: 202107510122, ESTER ROSALINA, IMMANUEL YOSUA, M.SC., M.Psi., Psikolog, PERAN GROWTH MINDSET TERHADAP KESIAPAN KERJA FRESH GRADUATE DARI PERGURUAN TINGGI SWASTA DI INDONESIA.pdf (1.34MB; 0 download) 202107510122_Ester Rosalina_LembarAdministrasi.pdf (888.53KB; 0 download) Abstract Mencari pekerjaan merupakan tantangan tersendiri bagi banyak fresh graduate, terutama mereka yang berasal dari perguruan tinggi swasta di Indonesia. Persaingan yang ketat, ekspektasi industri yang tinggi, serta preferensi terhadap lulusan dari perguruan tinggi negeri maupun luar negeri menjadi hambatan yang nyata. Dalam menghadapi situasi ini, growth mindset—yakni keyakinan bahwa kemampuan dapat berkembang melalui usaha dan pembelajaran—dipandang sebagai salah satu potensi sumber kekuatan internal yang mungkin dapat mendukung kesiapan kerja lulusan. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kuantitatif dan desain korelasional untuk memahami peran growth mindset terhadap kesiapan kerja fresh graduate dari perguruan tinggi swasta. Sebanyak 156 responden berpartisipasi dalam penelitian ini melalui teknik convenience sampling. Instrumen yang digunakan mencakup Growth Mindset Scale (Dweck, 1999) dan Work Readiness Scale (Sagita et al., 2020). Analisis data dilakukan menggunakan uji korelasi Pearson’s melalui JASP versi 0.18.1.0. Hasil menunjukkan adanya hubungan positif dan signifikan antara growth mindset dan kesiapan kerja dengan kekuatan hubungan sedang (r = 0.430, p < .001). Temuan ini memberikan gambaran bahwa growth mindset dapat menjadi salah satu faktor yang turut mendukung kesiapan kerja, meskipun tentu masih banyak faktor lain yang juga berperan. Dengan segala keterbatasannya, penelitian ini diharapkan dapat menjadi pijakan awal untuk pengembangan intervensi berbasis growth mindset di lingkungan kampus dan layanan konseling, serta menjadi refleksi penting bagi mahasiswa dalam mempersiapkan diri menghadapi dunia kerja yang dinamis. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved