Detail PERAN PERSEPSI KARYAWAN TERKAIT DUKUNGAN PERUSAHAAN DALAM EMPLOYEE WELLNESS PROGRAM TERHADAP SUBJECTIVE WELL-BEING KARYAWAN DI JAKARTA Bibliografi Author: Taslim, Aurelia Janiece ; Yosua, Immanuel (Advisor) Topik: employee wellness program; subjective well-being; karyawan; kesehatan fisik Bahasa: (ID )     Penerbit: Fakultas Psikologi Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2025     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis - Abstract of Undergraduate Thesis Fulltext: 202107510065_Aurelia Janiece Taslim_LembarAdministrasi.pdf (853.39KB; 0 download) 202107510065_AURELIA JANIECE TASLIM_IMMANUEL YOSUA, M.SC, M.PSI, PSIKOLOG_PERAN PERSEPSI KARYAWAN TERKAIT DUKUNGAN PERUSAHAAN DALAM EMPLOYEE WELLNESS PROGRAM TERHADAP SWB_4 AGUSTUS 2025.pdf (504.15KB; 0 download) Abstract Penurunan kesehatan fisik karyawan yang disebabkan oleh gaya hidup tidak sehat dan tekanan kerja yang tinggi telah menjadi perhatian utama, khususnya di kota besar seperti Jakarta. Hal ini berdampak pada subjective well-being (SWB) karyawan, yaitu penilaian subjektif individu terhadap kehidupan mereka, termasuk kepuasan hidup dan keseimbangan afek. Beberapa perusahaan mulai menerapkan employee wellness program sebagai upaya strategis untuk meningkatkan kesehatan fisik, mengurangi stres kerja, serta mendorong produktivitas dan kesejahteraan karyawan secara keseluruhan. Penting untuk mengetahui bagaimana karyawan merasakan dan memaknai dukungan dari perusahaan Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah persepsi karyawan terkait dukungan perusahaan dalam employee wellness program (EWP) memiliki peran signifikan terhadap subjective well-being karyawan di Jakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain korelasi sederhana. Sampel terdiri dari 421 karyawan di Jakarta berusia 18–58 tahun dan bekerja di perusahaan yang menerapkan EWP yang dipilih menggunakan teknik convenience sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner daring menggunakan tiga alat ukur: skala Employee Wellness Program, PANAS, dan SWLS. Analisis data dilakukan dengan uji normalitas Kolmogorov-Smirnov dan uji korelasi Spearman rho untuk menguji hubungan antara variabel EWP dan SWB. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi karyawan terkait dukungan perusahaan dalam employee wellness program memiliki hubungan signifikan dengan subjective well-being berdasarkan uji korelasi Spearman rho sebesar r?(421) = 0.579, p < .001. Hasil uji korelasi menunjukkan bahwa persepsi karyawan terkait dukungan perusahaan dalam EWP dapat berperan menjelaskan 33.5% variasi pada SWB. Hasil ini menunjukkan bahwa EWP berperan penting dalam meningkatkan emosi positif dan kepuasan hidup serta menurunkan emosi negatif karyawan. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved