Detail Hubungan Workplace Well-Being dengan Employee Performance Karyawan di PT. X, Cibitung, Jawa Barat Bibliografi Author: CHAERUL, THEODOSIUS FELIXIANO KURNIADI ; Kembaren, Esther Muliana (Advisor) Topik: Workplace Well-Being; Kesejahteraan Karyawan; Employee Performance; Performa Kerja; Karyawan; PT. X Bahasa: (ID )     Penerbit: Fakultas Psikologi Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2025     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis - Abstract of Undergraduate Thesis Fulltext: 202107000005_Theodosius Felixiano Kurniadi Chaerul_Esther Muliana Kembaren_Hubungan Workplace Well-Being dengan Employee Performance Karyawan di PT X Cibitung Jawa Barat_4 Agustus 2025.pdf (388.03KB; 0 download) 202107000005_Theodosius Felixiano Kurniadi Chaerul_LembarAdministrasi.pdf (1,018.84KB; 0 download) Abstract Karyawan merupakan aset bagi perusahaan. Dengan keberhasilan perusahaan dalam mengelola sumber daya manusia, maka akan menghasilkan kesuksesan dan keberhasilan dalam mencapai tujuan perusahaan. Workplace well-being merupakan salah satu faktor yang dapat mendorong kesuksesan. Ketidaknyamanan dalam bekerja akan menimbulkan pengaruh bagi produktivitas karyawan. Fenomena yang terjadi di PT. X, Cibitung, Jawa Barat, menunjukkan adanya penurunan pada kesejahteraan karyawan. Dari hasil wawancara yang dilakukan pada tiga pihak, adanya tekanan pada kerja serta kekhawatiran menimbulkan adanya fenomena-fenomena lain seperti pelanggaran pada aturan perusahaan, sering terlambat bekerja, dan lain-lain. Dengan adanya fenomena tersebut, menjadi dasar dilakukannya penelitian mengenai hubungan antara workplace well-being dengan employee performance di PT. X, Cibitung, Jawa Barat. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif non-eksperimental dengan desain korelasional. Teknik sampling yang digunakan adalah non-probability sampling dengan metode incidental sampling. Penelitian menggunakan dua alat ukur yang akan disebar melalui kuesioner daring maupun luring. Alat ukur yang digunakan adalah workplace well-being questionnaire dari Parker dan Hyett, melalui adaptasi dari Zamralita dan Wilis (2023) dan individual work performance questionnaire dari Koopmans et al., (2013). Penelitian ini menggunakan teknik analisis data secara deskriptif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa workplace well-being dengan employee performance pada PT. X memiliki hubungan yang signifikansi positif. Data persebaran nilai partisipan menunjukkan nilai yang tinggi untuk kedua variabel. Hal ini menunjukkan bahwa partisipan dalam penelitian ini memiliki kesejahteraan yang tinggi, sehingga menghasilkan kinerja yang tinggi juga. Tetapi, partisipan tetap bekerja dengan baik tanpa merusak lingkungan kerjanya. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved