Detail Hubungan Perceived Organizational Support dan Pro-Environmental Behavior pada Karyawan PT. X Bibliografi Author: Wijaya, Angelica Naysa ; Panggabean, Hana Rochani G. (Advisor) Topik: perceived organizational support; pro-environmental behavior; karyawan Bahasa: (ID )     Penerbit: Fakultas Psikologi Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2025     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis - Abstract of Undergraduate Thesis Fulltext: 202107510074_Angelica Naysa Wijaya_LembarAdministrasi.pdf (290.23KB; 0 download) 202107510074, Angelica Naysa Wijaya, Prof. Dr. phil. Hana Rochani G. Panggabean, Psikolog, Hubungan Perceived Organizational Support dan Pro-Environmental Behavior, 4 Agustus 2025.pdf (516.69KB; 0 download) Abstract Pro-Environmental Behavior (PEB) karyawan menjadi semakin penting bagi keberlanjutan lingkungan, terutama pada perusahaan dengan dampak lingkungan seperti PT. X. Definisi PEB adalah perilaku yang secara sadar bertujuan untuk meminimalkan dampak negatif dari tindakan seseorang terhadap lingkungan alam dan buat. Dukungan organisasi yang dirasakan atau Perceived Organizational Support (POS) diduga memiliki peran dalam mendorong PEB. Variabel ini didefinisikan sebagai persepsi karyawan sejauh mana organisasi menilai kontribusi, memberi dukungan, serta peduli pada kesejahteraan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara POS dan PEB pada karyawan PT. X, dengan hipotesis bahwa terdapat hubungan positif antara kedua variabel tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain korelasional. Partisipan sebanyak 127 karyawan tetap PT. X yang telah bekerja minimal 5 tahun, dipilih melalui teknik convenience sampling. Pengumpulan data dilakukan menggunakan adaptasi skala Survey of Perceived Organizational Support (SPOS) yang terdiri dari 7 item valid (reliabilitas Cronbach’s Alpha = 0.902) dan Pro Environmental Behavior Scale (PEBS) yang terdiri dari 23 item valid (reliabilitas Cronbach’s Alpha = 0.882). Data dianalisis menggunakan teknik Spearman Correlation. Hasil utama penelitian menunjukkan adanya hubungan positif namun signifikan secara statistik antara POS dan PEB (rs = 0.301, p < 0.001). Lebih lanjut, ketiga dimensi POS (procedural justice, supervisor support, dan organizational reward & condition) juga ditemukan berhubungan positif signifikan dengan PEB. Analisis tambahan menunjukkan faktor demografis tidak berpengaruh signifikan terhadap skor kedua variabel. Temuan ini mengindikasikan bahwa dukungan yang dirasakan karyawan dari organisasi memiliki peran penting dalam mendorong berbagai perilaku ramah lingkungan di tempat kerja. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved