Detail PERAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DALAM MEMPREDIKSI TURNOVER INTENTION KARYAWAN GENERASI Z YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA Bibliografi Author: Christanto, Nathanael Kenneth ; Yosua, Immanuel (Advisor) Topik: Gaya Kepemimpinan Transformasional; Turnover Intention; Kepuasan Kerja; Karyawan Generasi Z; Mediasi Bahasa: (ID )     Penerbit: Fakultas Psikologi Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2025     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis - Abstract of Undergraduate Thesis Fulltext: 202107510121, Nathanael Kenneth Christanto, Immanuel Yosua, Peran Gaya Kepemimpinan Transformasional dalam Memprediksi Turnover Intention Karyawan Generasi.pdf (2.31MB; 0 download) 202107510121_Nathanael Kenneth Christanto_LembarAdministrasi.pdf (458.86KB; 0 download) Abstract Tingginya turnover intention pada karyawan Generasi Z menjadi sebuah tantangan baru bagi perusahaan akibat karakteristiknya yang berbeda dari generasi sebelumnya seperti kebutuhan akan pekerjaan yang bermakna dan pengakuan atas kontribusi mereka, keinginan untuk terus berkembang, preferensi terhadap lingkungan kerja yang suportif dan kolaboratif, serta ketertarikan terhadap tantangan dan inovasi. Salah satu upaya yang dapat dilakukan perusahaan adalah menerapkan gaya kepemimpinan transformasional yang mampu memfasilitasi kebutuhan tersebut. Selain itu, kepuasan kerja juga ditemukan sebagai faktor yang berperan dalam menentukan turnover intention pada karyawan Generasi Z. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah gaya kepemimpinan transformasional dapat memprediksi turnover intention karyawan Generasi Z, dan apakah hubungan tersebut dimediasi oleh kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain korelasional prediktif melalui metode mediation analysis. Partisipan berjumlah 203 orang karyawan Generasi Z yang didapatkan menggunakan teknik convenience sampling. Alat ukur yang digunakan meliputi Global Transformational Leadership Scale (GTLS), Michigan Organizational Assessment Questionnaire Job Satisfaction Subscale (MOAQ-JSS), dan alat ukur turnover intention dari Karomah (2020). Analisis data dilakukan menggunakan teknik mediation analysis dengan prosedur bootstrapping (5.000 replikasi) melalui aplikasi JASP. Hasil menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kepuasan kerja sebagai mediator. Mediasi yang terjadi bersifat parsial komplementer. Hasil ini menunjukkan bahwa peningkatan gaya kepemimpinan transformasional dapat meningkatkan kepuasan kerja dan menurunkan turnover intention karyawan Generasi Z. Penelitian ini merekomendasikan pengembangan program kepemimpinan transformasional dalam perusahaan. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved