| Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Green Human Resource Management (GHRM) terhadap Environmental Performance (EP) yang dimediasi oleh Organizational Citizenship Behavior for Environment (OCBE). Studi ini berupaya memahami bagaimana penerapan praktik GHRM dapat meningkatkan kinerja lingkungan perusahaan secara langsung maupun melalui perilaku pro-lingkungan karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, yang melibatkan 127 pegawai produksi PT Merah Putih. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, dan analisis data menggunakan PROCESS Macro oleh Hayes untuk menguji hubungan langsung serta efek mediasi antara variabel yang diteliti. Hasil penelitian menunjukkan bahwa GHRM memiliki pengaruh signifikan terhadap EP, baik secara langsung maupun melalui mediasi OCBE. Selain itu, GHRM juga terbukti memiliki pengaruh signifikan terhadap OCBE, dan OCBE pada gilirannya memiliki pengaruh signifikan terhadap EP. Temuan ini mengindikasikan bahwa penerapan GHRM yang efektif, khususnya pada dimensi pelibatan karyawan, pengelolaan kinerja hijau, dan pelatihan hijau, dapat secara langsung meningkatkan kinerja lingkungan perusahaan sekaligus memfasilitasi perilaku pro-lingkungan karyawan yang berkontribusi pada hasil kinerja lingkungan yang lebih baik. |