| Penelitian ini dilakukan di Lembaga pemerintah non Kementrian, Badan Perlindungan Pekerja Migran Indonesia (BP2MI). BP2MI adalah badan yang bertugas sebagai pelaksana kebijakan dalam pelayanan dan pelindungan Pekerja Migran Indonesia (PMI) secara terpadu. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Manajemen Karir Terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi. Penelitian ini menggunakan sample sebanyak 275 orang pegawai yang diambil dari populasi pegawai sebanyak 884 orang pegawai dengan menggunakan rumus Slovin. Teknik pengambilan sampel yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah teknik non-probability sampling. Penelitian ini menggunakan pendekatan Structural Equation Model (SEM) dengan model pengukuran (measurement model) menggunakan program Smart PLS versi 3.2.9. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan Transformasional tidak memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap Komitmen Organisasi, tetapi Manajemen memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Selain itu, kedua variabel tersebut juga terbukti memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap Kepuasan Kerja pegawai. Kepuasan Kerja sendiri ditemukan memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Selanjutnya, Kepuasan Kerja mampu memediasi pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Manajemen Karir terhadap Komitmen Organisasi. Temuan ini memberikan implikasi praktis bagi BP2MI dalam meningkatkan komitmen organisasi melalui penguatan kepemimpinan transformasional, manajemen karir, dan kepuasan kerja pegawai. |