| Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh peran Green Human Resource management (GHRM) dalam mepengaruhi Organizational Culture Towards Green Behavior Environment (OCBE) yang di mediasi Enables of Green Organizational Culture (GOC) di Bank Swasta Regional 1. Penelitian ini mengunakan metode kuantitatif. Polulasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT. Bank Swasta Region 1 yang berjumlah 450 orang. 212 karyawan digunakan sebagai sampel. Metode analisis yang digunakan adalah model persamaan struktural atau Structural Equation Modelling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Green Human Resource Management berpengaruh secara langsung terhadap Enables of Green Organizational Culture (Leadership Emphasis, Message Credibility, Peer Involvement , Employee Empowerment) dan Organizational Citizenship Behaviour Towards The Environment. Enables of Green Organizational Culture (Leadership Emphasis, Message Credibility, Peer Involvement, Employee Empowerment) berpengaruh secara langsung terhadap Organizational Citizenship Behaviour Towards The Environment. Enables of Green Organizational Culture (Leadership Emphasis, Message Credibility, Peer Involvement, Employee Empowerment) memediasi secara positif hubungan antara Green Human Resource Management dengan Organizational Culture Towards Green Behavior Environment pada Bank Swasta Regional 1. |