Detail PENGARUH JOB SATISFACTION DAN SUPERVISOR SUPPORT TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI OLEH EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR PT XYZ Bibliografi Author: Christian, Stanly ; Hardjono, Saebani (Advisor) Topik: employee engagement; job satisfaction; supervisor support; turnover intention. Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2024     Jenis: Theses - Master Thesis Fulltext: Stanly Christian_Master Theses_2024.pdf (3.5MB; 0 download) Lembar Administrasi Stanly Christian 202200020042.pdf (619.26KB; 0 download) Abstract Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job satisfaction dan supervisor support terhadap turnover intention yang dimediasi oleh employee engagement. Penelitian ini dilakukan di salah satu perusahaan manufaktur PT XYZ dengan menggunakan teknik non-probability sampling tepatnya teknik purposive sampling atau judgement sampling. Alat penelitian yang digunakan adalah kuesioner yang diberikan kepada 200 karyawan. Metode analisis data menggunakan analisis jalur (Path Analysis) dengan program software SPSS V.26. Analisis jalur digunakan karena di dalam penelitian ini terdapat variabel mediasi (intervening variable) yaitu employee engagement. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job satisfaction tidak berpengaruh terhadap turnover intention. Adapun job satisfaction dan supervisor support berpengaruh positif terhadap employee engagement. Job satisfaction yang dimediasi oleh employee engagement berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Adapun supervisor support yang dimediasi employee engagement tidak berpengaruh terhadap turnover intention. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved