| Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara perceived organizational support dan perceived supervisor support terhadap turnover intention, serta melihat peran employee engagement sebagai variabel mediasi. Penelitian ini dilakukan di perusahaan efek BDS di Jakarta dengan menggunakan teknik non-probability sampling tepatnya dengan teknik purposive sampling atau judgement sampling. Alat penelitian yang digunakan adalah kuesioner yang diberikan kepada 97 karyawan perusahaan efek BDS dengan level staff sampai dengan asisten manajer. Metode analisis data menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan program SPSS V.27. Analisis jalur digunakan karena di dalam penelitian ini terdapat variabel mediasi (intervening variable) yaitu employee engagement. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perceived organizational support dan perceived supervisor support berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, bila dimediasi oleh employee engagement. Dengan demikian, mediasi yang dilakukan oleh employee engagement adalah mediasi sempurna. |