Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PT Inasentra Unisatya. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap perusahaan dengan jumlah sampel sebanyak 88 karyawan dengan kriteria telah bekerja minimal satu tahun. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dengan teknik analisis data yaitu SEM-PLS menggunakan SmartPLS 4.
Hasil dari penelitian ini adalah kompensasi memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap motivasi kerja; lingkungan kerja memiliki
pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja; kompensasi memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja; lingkungan kerja tidak memiliki penguruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja kerja; motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja; kompensasi tidak memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening; dan lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Maka dari itu, perusahaan perlu mempertahankan dan meningkatkan apa yang sudah diterapkan agar motivasi kerja meningkat yang nantinya akan berdampak pada kepuasan kerja karyawan. |