| Produktivitas kerja karyawan selalu saja menjadi topic pembicaraan yang hangat dibicarakan. Ada banyak faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja seseorang seperti factor teknologi, faktor manajemen, faktor gizi, faktor kesesuaian sistem nilai dan sebagainya. Tujuan Penelitian ini adalah untuk melihat sampai seberapa jauh kesesuaian sistem nilai karyawan dengan sistem nilai manajernya berpengaruh pada produktivitas kerja karyawan. Adapun metode penelitian yang penulis gunakan adalah ekplanatoris. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kesesuaian sistem nilai karyawan dengan sistem nilai manajernya mempunyai pengaruh yang cukup besar terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. Sterling-Indonesia. Berdasarkan hasil penelitian tersebut maka kesimpulan penulis adalah: untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan, faktor kesesuaian sistem nilai karyawan dengan sistem nilai manajer merupakan faktor yang penting untuk diperhatikan. Kesesuaian sistem nilai karyawan dengan sistem nilai manajer merupakan salah satu faktor penting dalam produktivitas kerja karyawan. |