| Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh work passion dan career calling terhadap komitmen organisasi dengan job satisfaction sebagai variabel mediasi pada guru gen-z di Jabodetabek. Pada penelitian ini, populasi yang dipakai sebagai objek penelitian yakni guru generasi Z (1997-2012) yang bekerja di Jakarta, Bogor, Depok, Tangerang dan Bekasi. Selain itu, metode convenience sampling digunakan sebagai teknik pengambilan sampel Kuesioner yang disebarkan berupa Google Form dengan kriteria responden yakni guru yang mengajar di instansi sekolah baik swasta maupun negeri dan saat ini telah bekerja/mengajar minimal 1 tahun di dunia pendidikan. Hasil responden yang diperoleh dalam penelitian ini sebanyak 228 guru dan pengolahan data dilakukan dengan software SMART PLS 4.0 dengan menggunakan skala Likert sebagai pengukur jawaban kuesioner yang telah diisi oleh responden. Hasil yang diperoleh pada penelitian ini adalah work passion memiliki pengaruh terhadap komitmen organisasi, career calling memiliki pengaruh terhadap komitmen organisasi, job satisfaction memiliki pengaruh terhadap komitmen organisasi, work passion memiliki pengaruh terhadap job satisfaction, career calling memiliki pengaruh terhadap job satisfaction, job satisfaction dapat menjadi faktor mediasi dalam pengaruh work passion terhadap komitmen organisasi, selain itu job satisfaction dapat menjadi faktor mediasi dalam pengaruh career calling terhadap komitmen organisasi. |