Detail ANALISIS PENERAPAN FLEXIBLE WORKING ARRANGEMENT TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DIMEDIASI WORK-LIFE BALANCE DAN JOB SATISFACTION DI INDUSTRI E-COMMERCE Bibliografi Author: Lapian, Nessa Desnari ; Purba, Sylvia Diana (Advisor) Topik: Flexible Working Arrangement; Work-Life Balance; Job Satisfaction; Employee Engagement Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Sarjana Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2025     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: 202001010054_Nessa Desnari Lapian_LembarAdministrasi.pdf (982.84KB; 0 download) Nessa Desnari Lapian_Undergraduated Thesis_2025.pdf (1.86MB; 0 download) Abstract Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui penerapan flexible working arrangement terhadap employee engagement yang dimediasi oleh work-life balance dan job satisfaction pada karyawan di industri E-Commerce. Metode yang digunakan adalah purposive sampling sebagai teknik dalam menentukan sampel. Penelitian ini dilakukan dengan menyebarkan kuesioner Google Form kepada karyawan di industri E-Commerce yang bekerja secara fleksibel. Pengukuran menggunakan skala likert dan diperoleh sebanyak 129 responden dari pengambilan data. Pengolahan data menggunakan software SmartPLS 4.1. Penelitian ini memperoleh hasil bahwa flexible working arrangement berpengaruh secara signifikan terhadap employee engagement. Flexible working arrangement memiliki pengaruh secara signifikan terhadap work-life balance. Flexible working arrangement berpengaruh positif signifikan terhadap job satisfaction. Sedangkan, flexible working arrangement tidak memiliki pengaruh secara signifikan terhadap employee engagement melalui mediasi work-life balance. Flexible working arrangement berpengaruh secara signifikan terhadap employee engagement yang dimediasi oleh job satisfaction. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved